T.A. | 小川電機グループRecruit Site

募集要項・エントリー

01. 入社から現在までの経歴と、現在の仕事を教えてください。

2022年に大阪・本社の「開発営業部」の営業職としてキャリア採用で入社し、法人向けにエナジーソリューション系の商材の販売（省エネ照明・空調・太陽光・蓄電池など）を担っていました。

現在は神奈川県・川崎営業所エナジーソリューションチームのリーダー太陽光、一般も法人もやっています。
経営への提言（※経営陣へ直接提案ができる社内企画）から、自ら川崎営業所の開設に合わせ、関東に行くことを志願しました。

現在、受注に向けて動いている現場が二つ。意思確認待ちと、見積りと理事会への提案資料作成中です。その他にも、来月、再来月に向けて、マンションの理事会で住民の管理組合向けの会議をする準備を進めています。サイトからの問い合わせで案件を進めており、今期中に2案件を実現して行きたいと考えています。

02. この部分は誰にも負けない、被らないなどの個性を教えてください。

自分自身をブランド化することで、周囲から個性を見てもらえるようにしており、それを社内外問わず意識しています。
社内で自分のブランドを1年間かけて確立することで味方をつくり、それから商材の販売として、太陽光に取り組んできました。

元々は、失敗して恥をかきたくないことから、率先して前には出ないタイプだったのですが、前職のブライダル時代は無難にやりすぎたことが原因で、成績がついて来ませんでした。

その時の上司から「このままでは、友達も仕事もできなくなる」と言われたこをときっかけに、根本の性格から矯正をする努力をしてきました。
（マイクをポケットに入れて営業中の音声をスピーカーで全員に聞いてもらうなど。）いまは失敗しても、準備不足の自分が悪いなと反省し、見直せるようになりました。

03. 小川電機の強みは「人」「人柄」だと思う瞬間、エピソードや理由をお聞かせください。

川崎出店にあたって、元々関西で繋がっていた会社の川崎支店とも、繋がりを持てています。上司であるDさんが北営業所にいたとき、その人柄で得た繋がりによって、今でもコミュニケーションの繋がりを取れているなと感じています。

開発時代では、川崎でも新規獲得のための努力をしていました。
市販とお互いに、それぞれ紹介できそうなお客様がいたら紹介し合っています。
事務員のKさんがお母さん的存在で、皆お世話になっているのですが、Kさんにも事務仕事を覚えてもらえるよう、こちらから積極的にコミュニケーションを取ったりと、それぞれが支え合っていける人柄を持っているからこその関係を築けています。

04. 仕事や日常で自分が「信頼されている」と感じたエピソードを教えてください。

開発時代：太陽光やりたいなら、やっていいよと任せてもらえたこと。
川崎時代：環境省の方が来られて、営業所の内覧の案内を一番に任せてもらえたこと。
プライベート：友達の結婚式の受付を任されたこと。

「Tに任せたらなんとかなる」と思ってもらえているのかなと感じています。期待には120％応えたい。せっかく声をかけてもらえたなら、一発目をかませば印象に残ると思うので、そこは意識してます。
前職で関東だったので、今回川崎に移動になったことで、関東の友人たちと遊ぶ機会も得られたことで、より深い関係や繋がりを得られる機会をいただきました。

05. チーム一丸となり仕事をしていたエピソードを教えてください。

開発に関わる業務は、それぞれが個人として大きい責任を持って行う業務です。
そのため、チームとしての仕事をする機会は少ないのですが、それぞれの中に結束という繋がりは感じることができます。

他部署の方々も含め、外回りをする営業の方々、内勤スタッフ、部署を跨いで、協力しながら業務を進めている印象です。

私自身、大阪時代の上司であったY課長には、今でもお世話になっており、電話を通じて、太陽光の仕事の相談に乗ってもらっています。
話を聞いてくれる関係性が、企業全体としてある印象です。

06. エントリーされる方へメッセージ・アドバイスをお願いします。

電材卸を「難しそう」と思わず、挑戦してほしいです。
営業希望なら迷わず飛び込んで欲しいですし、女性営業が少なく大変なこともありますが、お客様と繋がる喜びもあるし、何より、先輩方も助けてくれます。
土日祝はお休みで、プライベートも充実して過ごすことができるのも魅力です。まずは、話を聞くだけでも、お待ちしています。