Work style
環境を知る
働く環境
主体性が支える柔軟な職場
小川電機では、社員一人ひとりの主体性を重視しています。ティール組織の考え方を取り入れ、社員が自ら意思決定し、自分の役割を全うできる環境を整えています。
01.意思決定の自律的な判断を可能にする
各部署やチーム単位で意思決定を委ね、必要な範囲内で自由に判断・行動できる体制を構築。これにより、各社員が責任を持って自分の仕事を進められるようにしています。
02.透明性のある情報共有
プロジェクトや業務の進行状況を全社員が把握できるよう、社内SNSやツールを活用して情報をオープンに管理しています。
福利厚生
充実した福利厚生で社員一人ひとりの心身の健康を大切にしています
01
「健康」いつでも力を発揮する
当社では、社員一人ひとりが健康を維持し、いつでも力を最大限に発揮できるよう、さまざまな福利厚生を提供しています。
社員の身体的・精神的な健康をサポートし、長期的に活躍できる環境を整えています。
社内健康イベント（オガリンピック）
社員の健康維持・増進を目的に取り組むイベントです。健康アプリを活用しながら、仲間と楽しく参加できる仕組みを整え、入賞者には特典も支給しています。
ストレスチェック
社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。毎月のストレスチェックを通じて心身の状態を確認し、サポートや改善につなげています。
健康管理
全社員が対象の健康診断では、希望に応じて各種オプション検査や女性向け検診も受けられます。あわせて予防接種の補助制度も設け、社員の健康をサポートしています。
メンター制度
新卒入社から2年目までは、先輩社員が身近な存在としてアドバイスやサポートを行い、安心して成長できる環境を整えています。さらに、外部カウンセラーによるカウンセリングも導入し、多面的なサポート体制を整えています。
02
「ワークライフバランス」仕事との両立を大切にする
社員一人ひとりが仕事だけでなくプライベートも充実させられるよう、働きやすい環境づくりを進めています。仕事と生活のバランスを整えることで、長期的に活躍できる基盤を提供します。
子どもの入学祝い金
社員のご家庭の大切な節目を一緒にお祝いするため、入学時に祝い金を支給しています。家庭を応援する制度として、世帯主の社員を対象にしています。（対象：お子さまが18歳になるまで）
配偶者／子ども手当
社員が安心して家庭を支えられるよう、世帯主の社員に対して配偶者手当と子ども手当を毎月支給しています。（子ども手当対象：3名まで／18歳になるまで）
育児／介護支援制度
育児や介護を担う社員が安心して働けるよう、各種制度を整えています。必要に応じて短時間勤務制度も利用でき、仕事と家庭の両立をサポートしています。（規定あり）
03
「交流」人とのつながりを深める
社員同士との交流を大切にし、つながりを深めることで、働く楽しさやモチベーションを高めることを目指しています。そのために、以下のような福利厚生を提供しています。
社員旅行（海外・国内）
5年に一度の社員旅行は、設立当初から続く大切な社内イベントです。複数のコースに分かれて仲間と親睦を深めながら楽しめます。（実績：ハワイ、グアム、カナダ、北海道、沖縄など）
社員向けイベント
年に1度の日帰り旅行をはじめ、エリアごとに懇親会や忘年会などを開催し、社員同士の交流を深めています。（実績：奈良ホテル、ユニバーサルスタジオジャパン、クルージング）
野球部・スポーツ活動
野球部では同業他社との交流戦を実施し、社員同士の親睦を深めています。フットサルなどの有志スポーツ活動もあり、仲間と楽しく体を動かせる環境です。
04
「スキルアップ」成長を後押しする
社員一人ひとりが自らの可能性を最大限に引き出し、さらなる成長を遂げられるよう、さまざまな支援制度を整えています。知識やスキルの向上はもちろん、キャリア形成や自己実現をサポートするための取り組みを行っています。
資格取得支援制度
社員の成長とキャリア形成を支援するため、業務に必要な資格（例：第二種電気工事士）の取得費用を会社が全額負担しています。研修も用意しており、学びながらスキルアップできる環境を整えています。
インターンシップ・現場学習
社内・社外インターンシップ、海外拠点でのインターンシップなどを通じて、異文化理解や視野の拡大を促進し、社員が多様な業務や環境を体験できる制度を整備しています。
社内運転免許制度
業務で社用車を運転する社員を対象に、運転スキル向上のための教育や特別講習を実施しています。無事故・無違反を徹底し、安全で安心して働ける環境づくりをサポートしています。
その他の福利厚生・制度
各種社会保険加入、会員制保養施設、福利厚生アプリ、業績報奨金手当・交通費支給・住宅補助金制度（規程による）・退職金制度（確定給付・確定拠出）・慶弔見舞金制度・従業員持株制度・財形貯蓄制度、奨学金支援制度、永年勤続表彰、社用スマホ・PC貸与、社用車（営業）貸与など、さまざまな制度・手当を設けています。
研修制度
社員一人ひとりの成長を重視し、段階に応じた多層的な研修制度を整備しています。
01.新入社員研修
新卒や第二新卒者を対象に入社1か月間実施。座学や営業所体験、定期面談を通じてキャリア形成や成長の方向性を確認します。
02.若手育成研修（1年目～5年目）
入社1〜2年目にはフォローアップ研修を通じて基礎を固め、提案力やリーダーシップの土台を築きます。
また、1〜5年目を対象とする商品研修会では、現場経験と結び付けながら知識を深め、実務力や応用力を段階的に高めていきます。
また、1〜5年目を対象とする商品研修会では、現場経験と結び付けながら知識を深め、実務力や応用力を段階的に高めていきます。
03.リーダー向け研修
主任・係長・所長など役職者を対象に、リーダーシップやマネジメントスキルを強化。チームをけん引できる力を養います。
04.所長・管理者研修会
各事業責任者が主導する研修会を実施。読書と意見交換を通じて学びを深め、人間力を高めます。
05.メーカー研修
電設資材や家電製品に加え、メーカーの最新技術や製品知識を学習。専門性を高め、お客様に最適な提案につなげます。
06.財務研修
決算書を題材に財務面を実践的に学習。経営感覚を養います。
07.インターンシップ・現場学習
社内営業所間インターンで相互理解や業務視野を広げ、社外インターンでは地域特性や他社文化を学び交流を深めます。
さらに海外インターン（ベトナム）を通じて異文化を体験し、グローバル人材としての成長を促します。
さらに海外インターン（ベトナム）を通じて異文化を体験し、グローバル人材としての成長を促します。
07.デジタル教育
DENDEN（電材・電工）アカデミーによる第二種電気工事士向けの解説動画とEラーニングを社内外に発信し、生成AIを活用して知識習得や資料作成の効率化、コンテンツ制作を全社員で推進しています。
学びを広げる取組
研修にとどまらず、全社的に「学び続ける文化」を育み、社内外と共に成長する活動を展開しています。
オフィス環境
社員がよりのびのびと働ける職場環境へ
