（2025.4.21 策定）

小川グループ株式会社（以下、「当社」）はベンチャーコミュニティの一翼の担い手として、持続可能な会社の実現に重要な役割を果たし、企業の成長に不可欠であるとの認識のもと、以下の事項を大切にしていきます。

　・国籍や年齢・ジェンダーなどを問わず、心理的安全性と包摂性のある組織風土の実現
　・多様な人材の採用･育成･コミュニケーションを通じて全員が成長する風土の醸成･定着
　・無意識の偏見や先入観に対して透明性の高いシステミックな対応

ハラスメントの根絶に向けて

ハラスメントは人権にかかわる問題であり、当社は当社内及び当社の投資先・投資検討先の役職員の皆様に対するハラスメント行為を断じて許しません。
当社は、ハラスメント行為の根絶に向けて以下の取り組みを実行いたします。

　・ハラスメントやあらゆる形態の差別を許容しない方針の策定
　・経営層によるハラスメント根絶に向けた姿勢の明示
　・安全な通報・報告システムの構築と公正な運用
　・ハラスメントや差別の根絶に向けた教育、研修
以上